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09. Sep 11

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Fristlose Kündigung wegen mehrfacher falscher Dok...

http://www.business-netz.com/news/Personal/5009/20...

Die mehrfache falsche Dokumentation der Arbeitszeit bei der Zeiterfassung rechtfertigt laut BAG eine fristlose Kündigung, da der Arbeitgeber auf einen korrekten Nachweis bei Gleitzeitmodellen angewie...

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